Gezagsverhouding

Uiteindelijk draait het om de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of van een opdrachtovereenkomst. Een gezagsverhouding heeft invloed op deze vraag. Denk hierbij aan de volgende voorbeelden:

• Een werkgever bepaalt hoe het takenpakket van een werknemer er in grote lijnen uitziet, wanneer er gewerkt wordt en met wie.
• Daarnaast heeft een werkgever het recht om toezicht te houden op hoe de werkzaamheden uitgevoerd worden door de werknemer.
• Ook wordt de werknemer verplicht arbeid hoogstpersoonlijk te verrichten als hij dienst is bij de werkgever.

Alle bovengenoemde voorbeelden van gezag staan centraal in de gezagsverhouding in het fiscaal recht. Een werknemer mag zich in dit geval dus geen ondernemer noemen. 

Andersom zien we bij een lage (of geen) gezagsverhouding bijvoorbeeld het volgende:

• de ondernemer bepaalt zelf de indeling van zijn geleverde arbeid, zoals welke werkdagen en hoeveel uur hij er aan besteedt.
• de ondernemer gebruikt eigen materiaal. Denk bijvoorbeeld aan een eigen bestelwagen, gereedschap of laptop.
• ook heeft een zelfstandige ondernemer het recht om de te verrichten arbeid door een andere partij te laten uitvoeren.

Bij bovenstaande voorbeelden hoort de arbeidsrelatie geen arbeidsovereenkomst maar een opdrachtovereenkomst te zijn.