De toekomst van zzp-regelgeving is op dit moment onzeker, nu het kabinet-Schoof is gevallen. En nu zit jij als zzp’er of opdrachtgever met de vraag: wat betekent dit voor mij in de praktijk? Wordt alles wat er op tafel lag in de ijskast gezet? Komen er toch boetes bij schijnzelfstandigheid? Gaat die verplichte AOV er nog komen of juist niet?
In deze blog zetten we de feiten en verwachtingen voor je op een rij. Zodat jij, of je nu zzp’er bent of opdrachtgever, weet waar je aan toe bent, zonder door Haagse mist te hoeven dwalen.
01- Handhaving op schijnzelfstandigheid: dat gaat gewoon door
De kabinetsval betekent níét dat alle regels zijn bevroren. Per 1 januari 2025 is de handhaving op schijnzelfstandigheid hervat. Dit loopt volledig los van de politieke situatie. De Belastingdienst controleert weer actief op arbeidsrelaties die mogelijk niet zelfstandig zijn. Dat gebeurt op basis van de Wet DBA, die nog steeds van kracht is
- Handhaving op schijnzelfstandigheid blijft, ondanks de val van het kabinet.
- Boetes komen pas vanaf 2026, maar waarschuwingen en onderzoeken zijn nu al realiteit.
En die waarschuwingen en onderzoeken kunnen flinke gevolgen hebben:
- Herkwalificatie van een zzp-opdracht tot loondienst
- Correcties met terugwerkende kracht
- Extra toezicht op jouw organisatie
- Spanningen in de samenwerking of reputatieschade
Kortom: het risico is er al
Dit kun je als opdrachtgever doen
Voor opdrachtgevers betekent dit: zorg voor heldere, schriftelijke afspraken. Leg in contracten vast waarom en hoe iemand als zelfstandige wordt ingezet. Hieronder stellen wij een aantal vragen die belangrijk zijn om te beantwoorden in je opdrachtovereenkomst:
Benoem duidelijk dat het om een overeenkomst van opdracht gaat. Vermeld de gegevens van opdrachtgever en opdrachtnemer, en omschrijf helder welke werkzaamheden worden uitgevoerd.
Leg de start- en (verwachte) einddatum vast. Geef ook aan hoe de overeenkomst tussentijds opgezegd kan worden, door wie en onder welke voorwaarden.
Zet het afgesproken tarief in de overeenkomst, inclusief de btw-status. Spreek af of er onkosten worden vergoed, zoals reiskosten of materiaalkosten.
Noteer de betalingsvoorwaarden: betaaltermijnen, facturatiemomenten en eventuele afspraken over voorschotten of boetes bij te late betaling.
Bevestig dat de opdrachtnemer zelfstandig werkt en niet in loondienst is. Vermeld ook hoe de aansprakelijkheid is geregeld en of er verzekeringen vereist zijn.
Beschrijf hoe het zit met intellectueel eigendom: mag de opdrachtgever het werk vrij gebruiken of blijven de rechten bij de zzp’er?
Voeg die toe en verwijs ernaar in de overeenkomst.
Werk je met meerdere zzp’ers? Dan is dit hét moment om je inhuurproces juridisch en praktisch tegen het licht te houden. Via ons platform helloprofs.nl bieden we je ondersteuning met modelovereenkomsten, screeningstools en praktijkgerichte begeleiding om je zzp-inhuur goed in te richten, ook nu er politieke onzekerheid is. Lees hier hoe je jouw zzp-inhuur organiseert.
Dit kun je als zzp'er doen
Voor zzp’ers zelf is het minstens zo belangrijk om kritisch naar je werksituatie te kijken. Werk je al langere tijd voor één opdrachtgever, werk je op locatie of onder diens leiding? Dan loop je mogelijk het risico dat jouw werkrelatie als verkapt dienstverband wordt beoordeeld. Toets in dat geval je contract of opdrachtomschrijving. Ons platform helloprofs.nl maakt het eenvoudig voor jou om een sterke opdrachtovereenkomst te maken.
02- Wet VBAR: grote kans op vertraging
De Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelatie en Rechtsvermoeden) is een wetsvoorstel dat de regels over het werken met zzp’ers duidelijker moet maken. De bedoeling is dat er een set vaste criteria zou komen waarmee je kunt bepalen of iemand een zelfstandige is of een werknemer. Een voorbeeld van zo’n criterium: of iemand een laag uurtarief heeft of werkt op dezelfde manier als vaste medewerkers.
Omdat deze wet nog niet bij de Tweede Kamer ligt en het kabinet inmiddels demissionair is, is de kans groot dat behandeling voorlopig uitblijft.
Wat betekent dat?
De behandeling van deze wet wordt waarschijnlijk uitgesteld.
De invoeringsdatum van 1 januari 2026 is onzeker.
De regels van nu (Wet DBA) blijven voorlopig de norm
03 – Zelfstandigenwet: andere blik op toekomst zzp-regelgeving
Naast de VBAR bestaat ook een ander wetsvoorstel: de Zelfstandigenwet. Die is bedacht door vier politieke partijen (VVD, CDA, D66 en SGP), en is bedoeld als alternatief voor de VBAR.
Wat is het verschil?
- De Zelfstandigenwet biedt zzp’ers meer ruimte om zelf keuzes te maken over pensioen of arbeidsongeschiktheid.
- Het voorstel is populair bij zzp’ers, omdat het minder streng voelt dan de VBAR.
- Omdat dit geen voorstel van het kabinet is, kan het nog steeds worden besproken, ook al is het kabinet gevallen.
Maar of dat gebeurt, hangt af van de politieke agenda en of er vóór de verkiezingen nog tijd is.
04- Verplichte AOV: voorlopig van de baan
De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) is een plan om ervoor te zorgen dat alle zzp’ers een vangnet hebben als ze langdurig ziek worden. De uitvoering zou via het UWV lopen, en de kosten zouden via een vaste premie worden geregeld.
Door de kabinetsval:
-
Is de invoering van deze verplichting op de lange baan geschoven;
-
Moet het plan eerst nog worden uitgewerkt en goedgekeurd, dat zal voorlopig niet gebeuren.
-
Zal de verplichting op z’n vroegst ná 2027 komen, waarschijnlijk later.
Wat kun je nu doen als zzp'er of opdrachtgever?
De regels rond zelfstandigen blijven voorlopig zoals ze zijn. Maar dat betekent niet dat er bij een controle door de Belastingdienst geen consequenties kunnen zijn.
Die consequenties zijn namelijk onveranderd:
Voor opdrachtgevers: naheffingen, boetes en zelfs aansprakelijkheid voor loonbelasting en premies.
Voor zzp’ers: verlies van ondernemersvoordelen zoals de zelfstandigenaftrek en risico op herkwalificatie als werknemer.
Zowel opdrachtgevers als zelfstandigen doen er dus goed aan om de werksituatie tegen het licht te houden.
Ben je opdrachtgever?
Juist nu is het moment om te zorgen dat je werkwijze klopt.
Kunnen de zzp’ers die je inhuurt écht zelfstandig opereren? En zijn jullie afspraken juridisch sluitend vastgelegd?
Via helloprofs.nl leg je overeenkomsten zó vast dat je voldoet aan de Wet DBA.
Je krijgt grip op je inhuur én bescherming bij controle.
Dan kijken we samen naar jouw situatie en wat je vandaag nog kunt verbeteren.
Ben je zzp'er?
Vraag jezelf af: werk ik écht zelfstandig of is het in de praktijk gewoon loondienst?
De fiscus kijkt naar feiten, niet naar de titel van je contract.
